GÍ hevði sent til góðkenningar. Vit hava ikki frætt nakað ítøkiligt um, hvat Henning Jarnskor fær í løn fyri at spæla fótbólt við GÍ, men talan er langt í frá um eina upphædd, sum ger gøtumannin til fulltíðar

fótbóltur borgar fyri gleði, trivnaði og felagsskapi. Løn og setanartreytir Talan er um fulltíðarstarv, og vit ynskja, at tú byrjar 1. oktobur 2025. Løn og setanartreytir verða sambært avtalu, grundað á útbúgving

verður latin til skrivstovuhald úti í feløgunum, og ætlanin er, at stuðulin skal latast sum beinleiðis løn til tann, ið hevur skrivstovuna um hendi. Harafturat kunnu feløgini eisini søkja um stuðul til skr

tók 500 kr. fyri góðkenningina. Tilsamans var innleiðandi kostnaðurin 40.500 kr. umframt mánaðarliga løn til leikaran í sáttmálatíðarskeiðinum. Eftir kappingarárið 2002 ynskti leikarin at verða loystur úr

hevur bundið seg til at betala 40.000 krónur. Talan var um sáttmálabundnan spælara, sum ikki fekk sína løn, og sum tí hevði allan rætt at siga sín sáttmála upp. At KÍ síðani hevur roynt at lopið undan avtaluni

sparingar verða gjørdar har sum tær vóru betri ógjørdar, sita tingfólk heima og drekka kaffi fyri feita løn. Um eitt uppskot kom ígjøgnum um at tingfólk fingu tímaløn heldur enn mánaðarløn, hevði onkur av teimum

varveitast, líka til føroyingum kemur á gravarbakkan við eini pensjónsskipan, har tey, sum hava eina góða løn, eisini skulu fáa eina feita pensjón.? Og so kunnu tey lágløntu fáa nøkur oyru til sína pensjón úr

fyri hetta. Eisini varð ein maður burturvístur av skipasmiðjuni, uttan at hann fekk møguleika fyri løn ella arbeiði í uppsagnartíðini. Tað er eisini sáttmálabrot sambært formanninum í Skála Handverkarafelag [...] Hann er sagdur úr starvi við teirri grudngeving, at ov lítið arbeiði er á skipasmiðjuni, men hann fær løn í uppsagnartíðini, sum er tríggjar mánar. Og tí kann hann liva við, sigur hann. Men hann metir framvegis

eftirlitið við, at útlendingarnir fáa sáttmálakravda løn. Í Danmark er tað næstan hvørja viku, at mál koma undan kavi um útlendingar, ið verða snýttir fyri løn, yvirtíð, frítíðarløn, pensjón, trygging og aðrar

nýggjum. Trupulleikin er, at íslendska fyritøkan hevur møguleika at lata arbeiðsfólkum sínum lægri løn, enn hvat føroysku fyritøkurnar, sum bjóðaðu upp á arbeiðið hava loyvi til sambært føroyskum sáttmálum