góðar fyri tíðina desember til apríl. Her er talan um yvirtíðarløn fyri kvøld og náttararbeiði umframt løn fyri at arbeiða í døgverðatímanum. -Higartil hevur arbeiðsfólki ikki fingið tær drekkapausur og dø

um, hvat hann ætlaði. Hann læt seg fara við hesum rákinum, at tey á niðastu rók, tá tað viðvíkur løn, men samstundis sum hetta eru tey sum lyfta samfelagið upp, fingu ov nógv og tann lítla flakavirkisskipanin

á­­byrgd­­a­r­f­ull­­ur starvs­fólk­a­pol­it­ikk­ur. Hvørki fyri starvs­fólk, ella okk­um, sum skulu rinda løn­ina.

part­a­fel­øg, so har vanta enn nakr­ir rokn­skap­ir. Held­ur ikki er neyðugt at al­manna­kunn­gera stjóra­løn­ir long­ur, so onk­ur »sleppur und­an« hes­um list­a­num. Innan tað almenna so loys­­ir tað seg væl

una, ber tað í sær, at tey skulu frásiga sær verkfalsrættin og afturfyri tað skulu tey hava hægri løn.

Poulsen vísa á, at frítíðarlógin er ein minstuslóg, sum tryggjar øllum løntakarum rætt til frí við løn í minsta lagi fimm vikur. Lógin er sostatt ikki nøkur forðing fyri at partarnir á arbeiðsmarknaðinum

umstøður á vælferðarøkinum. Hetta ber m.a.við sær, at útbúgva fleiri, tryggja betri normering og betri løn við eini láglønarpulju. Vit vóna, at tað ber til at finna semju og pengar til at raðfesta námsfrøðiliga

nýggjur stjóri verður settur. Í innliti, sum Kringvarpið hevur fingið í málið, sæst, at stjórin fær løn restina av árini. At hann er fríttstillaður, men skal hjálpa stovninum, um boð verða eftir honum. Síðani

sáttmálasamráðingarnar, ið fara fram millum hesi bæði feløgini, at gera. Men her eru nøkur fakta um løn og manglandi starvsfólk á eldraøkinum. Limir hjá Heilsurøktarafelagnum arbeiða undir somu treytum sum

leggur Løgtingið upp í, verður tað ikki fyri at gera enda á verkfallinum, ella fyri at áseta eina løn, men einans fyri at geva Almannaverkinum tey undantøk, sum krevjast, og annars heldur verkfallið fram