bannaður, at í USA skal galda javnstøða og javnrættur fyri allar borgarar uttan mun til húðalit ella kyn? Sær hann fyri sær tær stóru fjøldir av amerikanarum í øllum húðalitum, sum tann 28. august 1963 júst
i hava tó til felags, at aldursbólkarnir 25-39 ár og 7-16 eru størstir. Hetta er felags fyri bæði kyn. -- FAKTA:: Nettotilflytingin av føroyskum konufólki til Danmarkar er nógv størri enn av mannfólki
verður um, og ongin minniluti er nevndur. Í viðmerkingunum verður bert nevnt dømi um mismun vegna kyn, og heldur ikki her verða minnilutar nevndir. Tað førir við sær, at dómsvaldið og politivaldið ikki
snúgva seg um eina “hon”, eins og høvuðspersónurin, sum ofta sæst í myndunum, tykist vera kvennkyn. Men her er ikki talan um eintýdda kvinnulist við feministiskum boðskapi, men um fleirtýddar myndir
í gongd og skipa fyri tiltøkum at breiða út ítróttina til øll fólk uttan mun til aldur, útbúgving, kyn og sosiala støðu, samsvarandi ynskjunum og tørvinum hjá tí einstaka og eisini menna umstøðurnar hjá
tað ikki er loyvt nøkrum, fyriuttan Guði, at døma onnur. Og í Guðs eygum eru vit øll líka, óansæð kyn, húðlit, politiskan yvirbevísning og sexuellan rætning. Tað er góð siðing. Eitt tekin um, at tú veruliga
søguligur túrur í so máta, at millum manningina taldust bæði konufólk og mannfólk. Hetta at hava bæði kyn umborð legði botn til nógvar søgur, og onkur útróðrarmaðurin helt hetta vera tað bera fjas. Konufólk
okkara egnu ostaklokkum og lata sum um, at alt fryd og gammen. Vit skullu rúma øllum. Óansæð aldur, kyn, átrúðnað, vaccinur, pengar og húðarlit. Tí mugu vit byggja skynsamt og hugsa listini við frá byrjanini
siðvenjum av og sum skulu tryggja okkum fólkavøkstur. Hetta kom eisini fram á á tiltakinum “Fráflyting og kyn”, sum Javnstøðunevndin skipaði fyri. Eitt lutfalsliga stórt undirskotið av kvinnum í Føroyum er gomul
Mann hevur hoyrt útmeldingar frá amerikansku stjórnin um, at gransking um ávís evnir, ið hava við kyn at gera, skal steðga. Hetta kundi verið orsøkin til, at vit ikki fingu fígging, sigur hann. Magni Mohr
