unna tit lágløntum føroyingum ein hægri prosentpart. Nei, hetta merkir ikki, at øll skulu hava somu løn. Tað merkir, at lønarójavnin skal steðga heldur enn at blíva við at vaksa. Gevist nú við at breiðka

heilsuhjálparunum uttan útbúgving, sum starvast innan heimatænastuna við at seta tey niður í tíð og harvið løn. Skulu vit trekkja starvfólk til eldraøkið, sum frammanundan hevur tað trupult við at fáa starvfólk

hjálparfólki at søkja arbeiði á økinum, eitt nú fær eitt hjálparfólk, sum byrjar í starvi, 13,28kr minni í løn, enn hvat arbeiðaralønin gevur. Arbeiðsuppgávurnar mugu definerast fyri at gagnnýta námsfrøðingarnar [...] Hjálparfólkafelagið heldur, at tað sjálvandi átti at verið Hjálparfólkafelagið sum samráddist um løn og treytir hjá hjálparfólki, og hava vit eisini heitt á arbeiðsgevaran, um at geva Hjálparfólkafelagnum

Fíggjarmálaráðið og Musikklærarafelag Føroya hava gjørt semju fyri tíðarskeiðið 1. oktober 2022 til 1. oktober 2025. Semja er um, at lønirnar hækka 3,8% fyrsta árið, 4,2% næsta árið og 4,75% síðsta ár

hægsta útgjald úr skipanini 35.000 krónur. Tað vil siga, at fólk, sum høvdu eina løn sum var upp til 35.000 krónur fingu fulla løn, tá tey fóru í barsil. Hetta hildu politikararnir vera ov nógv av tí góða, sjálvt

og kløften mellem rige og fattige. Hvor gennemsnitslevealderen er direkte knyttet til uddannelse, løn og adresse. Hvor folk med handicap ikke alle har samme mulighed til at virke og leve i samfundet. Hvor

Trupulleikin er ikki, at arbeiðsgevarin ikki hevur rindað lønina, men at ein fíla, sum skuldi flytast frá Elektron til SDC, ikki er komin fram. Talan er um fílu, sum syrgir fyri, at lønin, sum verður

Orðaskiftið um løn- og eftirlønina hjá tingfólkum, sum hevur verið í løgtinginum í morgun, er nú endað. Sambært uppskotinum, so skal lønin hjá tingfólki ikki hækka 6.684,70 krónur um mánaðin afturfyri

einsamallur. Tað plagar at ganga væl, sigur hon. Eitt, sum helst er tiltalandi fyri summi, er, at man fær løn undir útbúgvingini, bæði meðan man er í læru og tá man er í skúla. – Tað er uttan iva ein fyrimunur

so umroknaður til at rokna eftirlønargjald, har árligi kostnaðurin verður umroknaður til prosent av løn. Tá ber til at samanbera fíggjarliga kostnaðin av verandi skipan við uppskotið til nýggja skipan og