tendrar ta ovurstóru elektrisku peruna? Og hvat er tað, sum fjalir seg í mjørkanum? Jakob Martin Strid hevur skrivað og teknað. Niels Jákup Thomsen týddi úr donskum. Bókin er innbundin, 68 bls. og til

legði fyri við at endurgeva Grundtvig, sum skrivaði: Halvfjerdsindstyve er støvets år, de stolteste strid og møje; om firsindstyve en kæmpe når, des mere han har at døje. - Tað er ikki smávegis at vera farin

Peika og finn við risastóru peruni Kenda og vælumtókta bókin hjá Jakob Martini Strid er nú komin sum stór og lekkur peruskapað pappbók til minstu børnini. Hygg at flottu myndunum og vita, um tú finnur

“Læger, sygeplejersker, jordemødre, sygehjælpere og social- og sundhedsassistenter, for hvem det strider mod deres etiske eller religiøse opfattelse at foretage eller medvirke til svangerskabsafbrydelse [...] eftir mínum tykki einki minni enn ein ágangur móti heilsustarvsfólki. Móti teim, ” for hvem det strider mod deres etiske eller religiøse opfattelse at foretage eller medvirke til svangerskabsafbrydelse

lond í royndini at bjarga lítla Timo, sær sjálvum og restini av heiminum. Um Jakob Martin Strid Jakob Martin Strid, f. 1972, er danskur sjálvlærdur rithøvundur, teknisøguteknari og myndprýðari. Hann hevur [...] um risastóru peruna og bøkurnar um bláa fílin Mimbo Jimbo og eisini um Lítla Frosk. Jakob Martin Strid hevur millum ár og dag fingið óteljandi virðislønir – m.a. Dan Turéll Prisen, Børnebibliotekarernes [...] Kulturpris, Orla-prisen, Kulturministeriets Illustratorpris og Kronprinsparrets Kulturpris. Jakob Martin Strid hevur skrivað og myndprýtt bókina, og Niels Jákup Thomsen hevur týtt til føroyskt. Bókin er innbundin

Norðurlandaráðnum í ár fer til "Tann fantastiska bussurin" hjá teknifilmsleikaranum Jakob Martin Strid úr Danmark. Tónleikavirðisløn Norðurlandaráðsins 2024 Tónleikavirðisløn Norðurlandaráðsins 2024 fer

sigur í einum av sálmum sínum um ár og aldur, at: Halvfjerdsindstyve er støvets år, de stolteste strid og møje; om firsindstyve en kæmpe når, des mere han har at døje. Nú hava tygum nátt langt upp um

eller kollektive aftaler og overenskomster og i virksomheders interne reglementer m.v., som er i strid med forbuddet mod forskelsbehandling i §§ 2-5, er ugyldige. ..., ... . Stk. 3. Uanset bestemmelsen