Nina Dahl
??????????
Sad i et møde, da de begyndte at snakke om den nye gruppe af offentlige ansatte: de forhenværende timelønnede. Hvad lignede det, at de kunne være hjemme hos syge børn med fuld løn, mens de timelønnede på filetfabrikkerne ikke kunne? ? Nu var det ikke det, mødet drejede sig om ? så jeg kommenterede det ikke ? det vil jeg gøre her.
Når krisen kradser, og der mangler penge i budgettet, er det som oftest den billige arbejdskraft, den først rammer. De ufaglærte er en sådan gruppe ? det er en bitter erfaring - . Det var den erfaring, der fik Havnar Arbeiðskvinnufelag til i 2001 at indgå en overenskomst for ufaglært timelønnet personale i det offentlige, rengøringsfolk, vaskeriarbejdere og køkkenhjælpere. ? Fra at være timelønnede blev de fast ansat og fik nogle af de samme rettigheder som andre offentligt ansatte, bl. a. 3 måneders opsigelse efter 2 år og at kunne være hjemme ved børns første sygedag 10 dage i alt pr. År. 20 dage, hvis der er mere end tre børn under 10 år.
Det lyder roserødt, men alt har sin pris. Før 2001 fik de timelønnede i det offentlige samme %-satser for merarbejde som i den private overenskomst, 65% i lørdagstillæg, 100 % i søndagstillæg ? mange ar-bejdede i faste weekend- vakter, hvis man kan tale om timelønnede og faste vakter ? det faldt altsammen væk og blev i stedet erstattet af faste tillæg, der var langt mindre, og afspadsering for søn og helligdagstimer? for nogen var det en løntilbagegang. Til gengæld fik alle del i nogen sosiale goder, som hidtil kun havde været for funktionærgruppen.
Der var ingen champagnepropper, der sprang, da overenskomsten blev underskrevet, og mange mente vel, at dem, der underskrev den, ikke var helt velforvarede.
Mange har vel haft deres del i den, men havde forkvinden i Havnar Arbeiðskvinnufelag, Vígdis Johannesen, ikke sat alt ind, også sin egen stilling som forkvinde, var den overenskomst aldrig kommet i hus. Da overenskomsten blev underskrevet, var økonomien god, og der var arbejde til næsten alle, men hun vidste af bitter erfaring, fra sit daglige arbejde, at næste gang økonomien var i en bølgedal, ville de første, der fik en fyreseddel, være de timelønnede. Man bliver nødt til at se tingene i et langtidsperpektiv. Det er altså forklaringen på, hvorfor de ufaglærte offentlige ansatte kan være hjemme hos syge børn i modsætning til de ufaglærte på det private arbejdsmarked ? men der er altså betalt!!!
