møguleikum fyri sosialum virksemi í frítíðini, økir um vandan fyri yvirnýtslu av alkoholi samanborið við størv á landi, sigurr Annbjørg. Móti endanum á túrunum kendi hon næstan alla lívssøguna hjá nógvum av monnunum
seinastu árini. Til útbúgving og hartil hoyrandi gransking. Fleiri vælútbúgvin fólk, sum átaka sær størv um alt landið. Meira vitan á fleiri økjum, sum almenni geirin og vinnan brúka. Fleiri serfrøðingar
fyri at røkja starvi sum rektari á Miðnámi á Kambsdali. Hon segði, at hon mátti velja millum tvey størv, sum henni dámdi væl, men valdi rektarastarvið. Men nú hevur brádliga broytt hugsan, og hevur valt
pedagogur søkir starvið, kann hjálparfólk verða sett fyribils, til pedagogur søkir starvið. Normerað størv, sum ikki eru sett við pedagogum, skulu lýsast leys minst 6. hvønn mánað. Sambært semju millum sá
so væl ímóti ukrainsum flóttafólkum. – Takk fyri tað, tit hava veruliga hjálpt við at bjóða teimum størv, skúla, dagrøkt, heilsutænastu, sálarfrøðihjálp. Eg hitti tey í dag, og tey eru eisini sera takksom
nevndin í einum felag). Høvuðsstýrið ansar eftir øllum viðurskiftunum, leiðir arbeiðið og stýrir størvum og ognum hjá Heimamissiónini við aðalskrivaranum sum dagligum leiðara, skrivar Trúboðin á trubodin
og tá gerst lønin uppaftur lægri. Ein annar trupulleiki er hugurin at seta fólk í tíðaravmarkað størv, serliga hjálparfólk. Fyri ein part av ungdóminum er hetta ikki ein trupulleiki – fleiri teirra hava [...] kunnu vera fleiri. Tíverri hevur almenni arbeiðsgevarin alt ov góðan hug at seta fólk í tíðaravmarkað størv. Vit síggja gongdina á dagstovnaøkinum, í fólkaskúlanum, og aðrastaðni við. Umberingin er – vit vita
serliga lønarhækking, ella eitt lønarlyft, segði Aksel V. Johannesen. Hann ásannar, at hetta eru størv, sum hava stóran týdning fyri okkara vælferð. Men tað er stórt trot á arbeiðsmegi og tá ið umsor
Vit vita, at útlendsk vinna stendur í bíðirøð eftir føroyingum til brúnna, maskinrúmið og onnur størv. Tí vit hava bestu førleikar og vitan á økinum. - Tær siðbundnu føroysku útbúgvingarnar eru dygdargóðar
størri avbjóðing enn nakrantíð hjá føroyskum arbeiðsgevarum at fáa tær bestu starvsumsóknirnar til størv teirra. Tað krevur tí nýhugsan, um arbeiðsgevarar ynskja at gera seg spennandi hjá umsøkjarum og tí
