Eftirlønaravtala tekur hædd fyri, at tann einstaki limur fær møguleika at byggja upp eina nøktandi persónliga eftirlønarskipan, eins og henda skipan, í ávísan mun, er við til at bøta um vansan við stuttu inngjaldingartíðini hjá teimum eldru limunum.
Eftirlønaravtalan byggir á tríggjar høvuðstættir, ið staðfestir í eini høvuðsavtalu: 1. eftirlønargrunnur, 2. persónlig eftirlønarskipan og samstarvsavtala.
Samlaða gjaldið, ið verður inngoldið til hesa skipan, verður býtt í tveir partar. Tann eini parturin verður inngoldin til eftirlønargrunnin, ið umsitur samlagstrygigng og ískoytiseftirløn. Hin parturin fer til eina persónliga eftirlønarskipan. Fram tl 1l. januar 99 fer alt inngjaldið í grunnin. Tann 1. januar 99 hækkar eftirlønargjaldkð til 5,5%. Tá verða 2,5% sett í grunnin og 3% verða inngoldin á persónligu eftirlønina.
